"Theo các nghiên cứu, người đàn bà sau sinh có tình cảm tốt, nhận được sự quan tâm, chia sẻ của chồng thì sức khỏe phục hồi tốt hơn, sữa tiết nhiều hơn, trẻ bú sữa mẹ trong không khí gia đình đầm ấm cũng sẽ phát triển hài hòa, hạnh phúc.
Quy định này chỉ vận dụng cho đối tượng là cặp vợ chồng sinh từ 1 - 2 con đúng với quy định về chính sách dân số của Việt Nam. Nói là cuộc chống chọi hơi nặng nề, song lúc đó vấn đề này được các đại biểu thảo luận rất quyết liệt và sôi nổi.
Chính thành ra, quy định nam giới cũng được nghỉ thai sản khôn xiết nhân văn. Theo bản dự thảo này, nam giới sẽ được nghỉ 15 ngày và hưởng nguyên lương phụ cấp. Thời gian người chồng được nghỉ không nhiều nhưng rất quan trọng với vợ và đứa con của mình.
Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ dự BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời kì còn lại của người vợ tham dự BHXH nhưng không nghỉ việc thì ngoài lương bổng còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người vợ theo quy định.
Cụ thể dự thảo Luật đồng đẳng giới năm 2006 có quy định: Nam giới có quyền được nghỉ khi vợ sinh con. Nếu được duyệt y cuối năm 2014, Luật sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2015, thay thế Luật BHXH năm 2006. Trước những quan điểm băn khoăn về việc giới hạn đối tượng được hưởng (thuộc diện đóng BHXH –PV) sẽ tạo nên sự bất bình đẳng cho những nhóm lao động di cư, phi chính thức… TS Vũ Quang Thọ cho biết: Thực tế này đã được nhắc và bàn bạc khá kỹ tại dự thảo Luật đồng đẳng giới 2006.
Trước mắt chúng ta phải ưng thực tiễn "sự thiếu đồng đẳng trong cái đồng đẳng chung”. Luồng ý kiến thứ hai phản đối cho rằng dự thảo Luật này không phù hợp. Chóng vánh đưa vào thực tiễn Nam giới được nghỉ khi vợ sinh con, vấn đề này trước đó đã được trao đổi khá sôi nổi trong dự thảo Luật bình đẳng giới năm 2006.
Nghĩa là ta vẫn thực hiện chính sách cho những đối tượng có quan hệ cần lao, sau đó ta sẽ có lộ trình che hết cho mọi đối tượng” - TS Vũ Quang Thọ nói.
Theo dự kiến, dự thảo Luật BHXH sẽ được trình Quốc hội cho quan điểm tại kỳ họp thứ 7 giữa năm 2014. Đối với trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật, cần lao nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 7 ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Đây cũng chính là duyên cớ dẫn tới rạn nứt, vỡ tình cảm của không ít cặp vợ chồng sau khi có con. Tuy nhiên, quy định trên buộc phải nằm trên giấy vì vẫn còn nhiều ý kiến trái chiều. Theo chuyên gia tâm lý học Nguyễn Thị Thu Thủy (Đại học Quốc gia Hà Nội), tâm lý người vợ khi vượt cạn và sau sinh rất cần sự quan tâm, chăm sóc của người chồng nhưng phần đông đàn ông đều có tâm lý "việc sinh nở là của đàn bà”.
"Vợ sinh con dù được nghỉ 1 ngày cũng quý báu chứ nói gì tới 5 hay 7 ngày. Quan điểm thứ nhất hoàn toàn đồng tình với dự thảo Luật trên. Với những cặp vợ chồng công nhân thì làm gì dám mơ thuê người giúp việc, thậm chí đón bà nội, ngoại không dám vì không có chỗ ngủ. Các ông chồng được nghỉ 5 - 7 ngày khi vợ sinh vẫn còn ít, nhưng như thế cũng là tốt và mở đường cho các chính sách thiết thực sau này” - chuyên gia tâm lý Nguyễn Thị Thu Thủy nhấn mạnh.
Quy định này không thuần tuý là một chính sách nhằm đảm bảo đồng đẳng về giới mà còn góp phần đề cao giá trị gia đình. Theo họ, nếu người chồng được nghỉ trong 2 tuần sẽ ảnh hưởng rất lớn tới quá trình sản xuất của công ty (đặc biệt là trong các dây chuyền sinh sản). Bên cạnh lý do làm ảnh hưởng tới tình hình sản xuất thì cũng có nhiều quan điểm lo ngại và đặt câu hỏi: Với những lao động không đóng BHXH và những người đang làm nghĩa vụ quân sự thì sẽ giải quyết thế nào? Đây cũng chính là duyên cớ khiến quy định nam giới được nghỉ thai sản phải "tạm gác” trong dự thảo Luật đồng đẳng giới 2006.
Đậm tính nhân văn Theo dự thảo, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 5 ngày làm việc kể từ 30 ngày đầu vợ sinh con. Bàn thảo với phóng viên báo Đại kết đoàn, TS Vũ Quang Thọ - Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam) cho biết: Đòi quyền lợi cho nam giới khi vợ sinh con đã được đem ra trao đổi tại dự thảo Luật bình đẳng giới năm 2006.
Lê Bảo. "Đảm bảo bình đẳng, công bằng cho sờ soạng mọi người là đích quốc gia luôn hướng tới nhưng trong điều kiện kinh tế hiện giờ không dễ thực hành một cách đồng bộ được. Cầu mong quy định này sẽ sớm được khai triển không bị "gác” lại như năm 2006 nữa” - anh Nguyễn Đức Khuê, công nhân lực ty Ốc vít khu công nghiệp Khai Quang, tỉnh Vĩnh Phúc hồ hởi nói.
Đây là quy định rất nhân văn, nhất là đối với những công nhân như chúng tôi.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét