Bài và ảnh: HUY VÕ – CƯỜNG SƠN
Học viên khoa Điện - Điện tử, Trường Trung cấp nghề số 22, Quân đoàn 4, trong giờ học thiết bị tự động hóa. Chất lượng cần lao của chúng ta đang là một thách thức lớn. Để thực hiện nội dung này, các cấp quản lý, các cơ quan cần soát, bổ sung hệ thống các chính sách đầu tư, bổ sung thêm các quy định về chính sách việc làm cho các đối tượng đặc thù.
Còn bà Triệu Thị Nái, Phó chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội cho rằng, cần thúc đẩy các thời cơ việc làm và tạo việc làm bền vững cho các nhóm lao động đặc thù, yếu thế ở vùng dân tộc thiểu số, miền núi và công tác dạy nghề, giải quyết việc làm cho người khuyết tật.
Tình trạng thể lực của cần lao Việt Nam ở mức làng nhàng kém. Năm 2011, lực lượng lao động cả nước đạt 50,5 triệu người, tăng 11,09% so với năm 2005. Đó là lực lượng cần lao phân bố không đồng đều giữa các vùng kinh tế, chủ yếu tụ hội ở Đồng bằng sông Cửu Long (20,1%), Đồng bằng sông Hồng (22,5%).
Chính sách tín dụng cần ưu tiên cho các doanh nghiệp sản xuất, kinh dinh dùng nhiều cần lao đặc thù. Chính vì thế, tạo việc làm bền vững cho người lao động đang là một nhiệm vụ quan yếu.
Được biết, chiến lược việc làm Việt Nam thời đoạn đến năm 2020 đang được các cơ quan chức năng xây dựng nhằm cụ thể hóa chủ trương, định hướng của chiến lược phát triển kinh tế-Xã hội tuổi 2011-2020 trong lĩnh vực việc làm; song song hướng tới đích bền vững cũng như các tiêu chuẩn về việc làm theo khuyến nghị của Tổ chức lao động Quốc tế.
Trong tổng số 49,5 triệu lao động từ 15 tuổi trở lên chỉ có 7,2 triệu người qua đào tạo, chiếm 14,6%. Đặc biệt, năng suất, hiệu quả lao động trong các ngành kinh tế còn thấp, chỉ bằng 61,4% mức bình quân của các nước trong khu vực ASEAN, bằng 12% so với Xin-ga-po, 22% so với Ma-lai-xi-a. Kỷ luật cần lao chưa cao. Cùng với đó, cần làm rõ sự cắt cử, phân cấp về thẩm quyền thu nhập, ban bố thông tin thị trường cần lao giữa cơ quan thống kê ở Trung ương với Bộ lao động, Thương binh và từng lớp và các bộ ngành hữu quan, giữa Trung ương với địa phương.
Theo đó, sẽ nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 70% vào năm 2020, trong đó đào tạo nghề là 55%; quy mô việc làm tăng thêm khoảng 1 triệu cần lao mỗi năm; tăng tỷ lệ việc làm vững bền lên 65% vào năm 2020. Trong khi các vùng rộng lớn như trung du và miền Bắc chỉ chiếm 13,8%, Tây Nguyên 5,8% nên chưa phát huy được lợi thế về đất đai.
Theo Tiến sĩ Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề tầng lớp của Quốc hội, xét về tính ổn định, tính vững bền và chuyển dịch cơ cấu cần lao theo hướng hăng hái thì vấn đề lao động việc làm của nước ta vẫn còn nhiều bất cập. Bất cập về cần lao và việc làm Theo đánh giá của Bộ lao động-Thương binh và từng lớp, Việt Nam là nước có dân số đứng thứ 3 trong khu vực ASEAN, người trong độ tuổi lao động chiếm 75,2% tổng dân số.
Ngoại giả, việc dịch chuyển cơ cấu còn chậm, tình trạng mất cân đối cung cầu cần lao vẫn liền xảy ra, các công tác quản lý lao động-việc làm còn nhiều hạn chế… Hoàn thiện chính sách, xúc tiến việc làm đàm đạo về những nội dung của Luật Việc làm, ông Tào Bằng Huy, Phó cục trưởng Cục Việc làm, Bộ cần lao, Thương binh và từng lớp cho rằng: Luật cần cụ thể hóa về nội dung, đích, phạm vi, đối tượng và điều kiện áp dụng các chính sách lao động việc làm, như: Chính sách tín dụng ưu đãi tạo việc làm, duy trì và mở mang việc làm từ quỹ quốc gia về việc làm và các nguồn tín dụng khác; chính sách hỗ trợ chuyển dịch việc làm cho người lao động khu vực nông thôn; chính sách về tiền công… Đặc biệt là chính sách tín dụng ưu đãi tạo việc làm, quốc gia thực hiện chính sách tín dụng ưu đãi để hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm từ Quỹ quốc gia về việc làm và các nguồn tín dụng khác.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét