Điều ưa là ở chỗ trước đây
Đến nỗi mà sau này chúng đã trở thành một phần không thể thiếu trong quá trình phỏng vấn của tôi. Chúng khiến cho tôi có thể hiểu thêm rất nhiều về một ứng viên.
Để tìm hiểu thông tin nội bộ này (và song song để khảo sát nội bộ một phương pháp mới). Điều tôi muốn được nghe nhất. Thường thì. Nhưng lý do thì hoàn toàn trái ngược. Mà còn phải biết họ cần những gì để phát triển. Nó làm minh bạch một vấn đề: điều gì sẽ giúp cho ứng viên thành công? Chỉ tự vấn rằng ứng viên có hợp hay không là chưa đủ.
Với những người làm việc lâu năm hơn. Với tôi. Sự biến đổi của các câu giải đáp phụ thuộc vào vị trí của ứng viên trên con đường sự nghiệp.
Vì tôi vừa san sẻ bí một của tôi mất rồi. Tỉ dụ: “ Có bao nhiêu người lên dây đàn piano tại New York? ” cho tới những câu về đời sống thường nhật như: “Tủ đựng tất của anh được sắp đặt như thế nào?” Hai câu hỏi gây kinh ngạc nhất là : “Anh trông mong tôi đưa ra câu hỏi như thế nào?” và “Anh muốn tôi hỏi anh câu gì? ”.
Chỉ đơn giản vị chúng là cái kết mở. Vì sao cùng một câu hỏi lại thu được nhiều đáp án đến vậy? Đó chính là lí do tôi ưa chuộng nó.
Cái quan trọng chỉ là ứng viên cảm thấy điều gì đáng được ưu tiên mà thôi. Tôi cảm thấy thật ngạc nhiên khi nhận ra rằng.
Tôi cũng đã từng hỏi chính câu đó. Và viên chức tập sự. Hoặc một thành quả khó tin nào đó mà họ đạt được.
Làm thế nào để bán được vỏ chai Lavie Theo Hà Phương LinkedIn. LinkedIn đanh định mở rộng quy mô. Họ hay đề cập đến chính những câu hỏi đó.
Phỏng vấn ngân hàng. Và tôi cũng coi sẽ được nghe lời bình từ bạn
Tỉ dụ: “ T ôi sẽ xử lí ra sao với những giờ làm việc dài dằng dặc?” hay “ Tôi làm thế nào mà vẫn tràn trề năng lượng dù phải mất một đống thời gian di chuyển bằng công cụ công cộng mỗi ngày?” Có lần. Vốn dĩ không có câu trả lời đúng. Tôi đã rất tò mò muốn biết. Tôi đã có quơ các đáp án thú về những câu mà tôi thậm chí còn không bao giờ nghĩ đến.
Về sau. Và hai bên có thể hiệp tác với nhau như thế nào? quan trọng nhất là. Câu hỏi ưa chuộng của bạn là gì? Tôi cần một đáp án mới. Những câu hỏi được đưa ra còn ám ảnh ứng viên rất lâu sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc. Tức tốc đi thẳng vào vấn đề. Biến thiên từ “ khiến người ta chết lặng” đến “ rất đáng nghi ngờ” (“Anh nghiêm chỉnh chứ?”). Tôi đã hỏi các nhân viên trong công ty một câu đơn giản: Câu hỏi phỏng vấn ưa thích của các anh là gì? Kết quả thu được thật đáng ngạc nhiên.
Lại là thứ thực thụ hữu dụng giúp anh hiểu được người ta nghĩ cái gì. Thường đưa ra những đáp án truyền thống mang tính sáo mòn: “ Ba điểm mạnh và ba điểm yếu của tôi là gì ?”. Xem thêm: Những câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc Khi tôi đặt một câu hỏi. Các tập sự sinh. Mà hội thoại. Những bộ phận khác nhau phỏng vấn các ứng viên như thế nào. Một ứng viên đã bị hỏi rằng: " vì sao anh lại rời bỏ công việc hiện tại? ” và tiếp theo.
Thực tại cho thấy. Khi họ gửi thơ lại. Và còn kèm theo một bản câu đáp đã được suy nghĩ hết sức tận tường. Nó biến một cuộc phỏng vấn hỏi đáp thường ngày thành một buổi đối thoại. Thảy cuộc đối thoại đã chuyển sang lĩnh vực hoàn cảnh gia đình. Ứng viên sáng giá theo sát đề nghị của câu hỏi và với vơ lòng nhiệt thành.
Cho dù khá giống nhau về cấu trúc. Đáp án thu được cũng rất đa dạng. Tại sao kết quả lại tốt đến vậy? Tôi dám chắc rất nhiều bạn đã có quan điểm của riêng mình. Thường thì. Họ có thể sẽ nghĩ đến những dự án trọng điểm.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét